據說(shuō)模具是工業(yè)之母。最近，我一直在思考一個(gè)問(wèn)題：為什么近年來(lái)國內汽配模具行業(yè)從業(yè)人員普遍不太好，下面來(lái)看看吧。

一.人才成長(cháng)周期長(cháng)

模具這個(gè)行業(yè)非常需要技術(shù)積累，個(gè)人能力提升靠自學(xué)速度緩慢，大多數企業(yè)內部也缺乏有效的培訓機制，通過(guò)個(gè)人努力或自學(xué)很難有質(zhì)的提升，更別說(shuō)成長(cháng)為行業(yè)各模塊工種頂尖的技術(shù)人才。

二.人員社會(huì )流動(dòng)性大

而企業(yè)實(shí)際市場(chǎng)需求的缺口又很大，企業(yè)間互相挖角造成人員流動(dòng)，因為逐利的本性，又間接導致了行業(yè)幾乎很少能出現真正潛心研究行業(yè)技術(shù)的工匠型人才。

雙重原因導致了目前模具企業(yè)效率、效益普遍不高的現狀，隨著(zhù)中國老齡化趨勢的到來(lái)行業(yè)技術(shù)人才奇缺，青黃不接的狀況會(huì )愈演愈烈。

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